Министерство образования и науки РСО-Алания

От работодателя:
Директор ГБПОУ МАПТ
__________________К. Н. Кадиев
«_____»_______________20____г.

От работника:
Председатель первичной
профсоюзной организации
__________________А. В. Кадиев
«_____»_______________20____г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Государственное бюджетное профессиональное
образовательное учреждение
«Моздокский аграрно-промышленный техникум»
на 2021 - 2024 год(ы)
Принят на общем собрании трудового коллектива «_____»_________20__г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
прошел уведомительную регистрацию
в органе по труду __________________
Регистрационный №___ от «___»_______20__года
Руководитель органа по труду__________________

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий

коллективный

договор

заключен

между

работодателем и работниками в лице их представителей и является
правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в ГБПОУ
«Моздокский аграрно-промышленный техникум».
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ);
Федеральный

закон

от

12

января

1996

г.

№

10-ФЗ

«О

профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых
прав

и

профессиональных

интересов

работников

образовательной

организации и установлению дополнительных социально-экономических,
правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для
работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по
сравнению с трудовым законодательством, иными актами, содержащими
нормы трудового права, соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя - директора Государственного
бюджетного

профессионального

образовательного

учреждения

«Моздокский аграрно-промышленный техникум» (далее техникум) Кадиева
Казбека Николаевича (далее - работодатель);
работники техникума в лице их представителя - председателя
первичной профсоюзной организации Кадиева Артура Валерьевича (далее выборный орган первичной профсоюзной организации)
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется
на всех работников техникума, в том числе заключивших трудовой договор

2

о работе по совместительству.
1.5. Работодатель обязан

ознакомить под

роспись с текстом

коллективного договора всех работников техникума в течение пяти дней
после его подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае
изменения

наименования

техникума,

реорганизации

в

форме

преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем
техникума.
1.7.

При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении,

выделении) техникума коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности техникума коллективный
договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода
прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение
о

заключении

нового

коллективного

договора или о

продлении

действующего на срок до трех лет, которое осуществляется в порядке,
аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в коллективный
договор.
1.9. При ликвидации техникума коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в
коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по
совместному решению представителями сторон без созыва общего
собрания (конференции) работников в установленном законом порядке
(статья 44 ТКРФ). Вносимые изменения и дополнения в текст
коллективного договора не могут ухудшать положение работников по
сравнению с законодательством Российской Федерации и положениями
прежнего коллективного договора
1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора

3

осуществляется

сторонами

коллективного

договора

в

лице

их

представителей, соответствующими органами по труду.
1.12. Стороны

коллективного

договора

обязуются

проводить

обсуждение итогов выполнения коллективного договора на общем
собрании работников не реже одного раза в год.
1.13. Локальные нормативные акты техникума, содержащие нормы
трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору,
принимаются

по

согласованию

с

выборным

органом

первичной

профсоюзной организации.
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и
выполнения условий коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из
сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение
принятых на себя обязательств.
1.16. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента
его подписания сторонами и действует в течение трех лет.

4

II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И

РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.

Стороны договорились, что:

2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения
работы, не обусловленной трудовым договором, условия трудового
договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с
действующим трудовым законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме
в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день
заключения.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
ознакомить работников под роспись с настоящим коллективным договором,
уставом техникума, правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под роспись с
принимаемыми

впоследствии

локальными

нормативными

актами,

непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.2.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные
в статье 57 ТК РФ.
При включении в трудовой договор дополнительных условий не
допускать ухудшения положения работника по сравнению с условиями,
установленными трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями,
локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором.
В

трудовом

договоре

оговаривать

объем

учебной

нагрузки

педагогического работника, который может быть изменен только по
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных законодательством.

5

Высвобождающуюся
работников

учебную

в

связи

нагрузку

с

увольнением

предлагать,

педагогических

прежде

всего,

тем

педагогическим работникам, учебная нагрузка которых установлена в
объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.
2.2.4. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой
функции, которая носит постоянный характер, на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных
статьей 59 ТК РФ.
В соответствии с ч. 4 ст. 70 ТК РФ при приеме на работу испытание не
может быть установлено следующему кругу лиц:
- несовершеннолетние до 18 лет;
- молодые рабочие, поступающие на работу после окончания
профессионально-технических образовательных организаций;
- молодые специалисты по окончании высших и средних
специальных образовательных организаций;
- беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до
полутора лет.
2.2.5. Оформлять изменения условий трудового договора путем
заключения

дополнительных

соглашений

к

трудовому

договору,

являющихся неотъемлемой частью заключенного между работником и
работодателем трудового договора.
2.2.6. Изменение

определенных

сторонами

условий

трудового

договора, в том числе перевод на другую работу, производить только по
письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением
случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей
74 ТКРФ.
2.2.7. Временный перевод педагогического работника на другую
работу в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен
только при наличии письменного согласия работника, если режим
временной

работы

предусматривает

увеличение

рабочего

времени

6

работника по сравнению с режимом, установленным по условиям трудового
договора.
2.2.8. Сообщать

выборному

органу

первичной

профсоюзной

организации в письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий, о сокращении численности или
штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с
работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при
массовых увольнениях работников также соответственно не позднее, чем
затри месяца.
2.2.9. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе
при сокращении штатов работников с более высокой производительностью
труда и квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при
равной производительности и квалификации преимущественное право на
оставление на работе имеют работники:
- семейные при наличии двух или более иждивенцев;
- лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным
заработком;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет;
- одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет;
- родители, имеющие ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя
трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых
действий по защите Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению
работодателя без отрыва от работы.
2.2.10. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации

определять

формы

профессионального

обучения

по

программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения
квалификации или дополнительного профессионального образования по

7

программам повышения квалификации и программам профессиональной
переподготовки педагогических работников, перечень необходимых
профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом
перспектив развития техникума.
2.2.11. Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности
не реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47
Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
2.2.12. Предоставлять
совмещающим

работу

гарантии
с

и

компенсации

работникам,

получением

образования

в

порядке,

предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе работникам, уже имеющим
профессиональное образование соответствующего уровня, и направленным
на обучение работодателем.
2.2.13. Содействовать

работнику,

желающему

пройти

профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки,
переподготовки,

повышения

квалификации

или

дополнительного

профессионального образования по программам повышения квалификации
и

программа

профессиональной

переподготовки

педагогических

работников и приобрести другую профессию.
2.2.14. Рассматривать

все

вопросы,

связанные

с

изменением

структуры техникума, ее реорганизацией с участием выборного органа
первичной профсоюзной организации.
2.2.15. Проводить аттестацию педагогических работников в целях
подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими
должностям на основании Приказа Минобрнауки РФ от 7 апреля 2014
года№

276

(зарегистрировано

в Минюсте

РФ 23

мая 2014

г.

Регистрационный№ 32408) Порядок проведения аттестации педагогических
работников организаций.
Виды аттестации:

8

Обязательная — в целях подтверждения соответствия педагогических
работников

занимаемым

ими

должностям

на

основе

оценки

их

профессиональной деятельности.
Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой
должности не проходят следующие педагогические работники:
- педагогические работники, имеющие квалификационные категории;
- проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в
организации, в которой проводится аттестация;
- беременные женщины;
- женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам.
Аттестация их возможна не ранее чем через два года после выхода из
указанного отпуска;
- лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения
им возраста трех лет. Аттестация их возможна не ранее чем через два года
после выхода из указанного отпуска;
- отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в
связи с заболеванием. Аттестация их возможна не ранее чем через год после
выхода на работу.
Добровольная — по желанию педагогического работника в целях
установления первой или высшей квалификационной категории.
При принятии решений об увольнении работника в случае признания
его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности
вследствие недостаточной квалификации принимать меры по переводу
работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя

работу

(как

вакантную

должность

или

работу,

соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или ниже-оплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
Несоответствие

работника

занимаемой

должности

определяет

аттестационная комиссия, но решение о прекращении трудового договора

9

принимает работодатель. Работодатель вправе не увольнять работника,
даже если комиссия выявила несоответствие работника занимаемой им
должности.
Работодатель должен предложить работнику, в отношении которого
выявлено несоответствие, все имеющиеся должности, отвечающие
следующим требованиям (ч.3 ст.81 ТК):
- вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
работника;
- вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу.
- Категории работников, которых нельзя уволить по следующим
основаниям (ч. 1, 4 ст. 261, ст. 264 ТК РФ):
- беременная женщина;
- женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;
- одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
- отец, воспитывающий без матери ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), либо опекун, попечитель детей
указанного возраста.
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется
осуществлять

контроль

законодательства

и

за

иными

соблюдением

работодателем

нормативными

правовыми

трудового
актами,

содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными
нормативными

актами,

настоящим

коллективным

договором

при

заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.

10

III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.

Стороны пришли к соглашению о том, что:

3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а
также соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников
техникума определяется настоящим коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами,

трудовыми

договорами,

расписанием

занятий,

годовым

календарным учебным графиком, графиками работы, согласованными с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
3.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей
структурных подразделений, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
техникума устанавливается нормальная продолжительность рабочего
времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
3.3. Для работников и руководителей организации, расположенной в
сельской местности, женщин — устанавливается 36-часовая рабочая
неделя, если меньшая продолжительность не предусмотрена иными
законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в
том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной
работы (40 часов)1.
3.4. Для педагогических работников техникума устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в
неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических
работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы),

1

Постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению

положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе».

11

порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом
договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела
учебной нагрузки педагогических работников определяются Положением о
планировании

учебной

(преподавательской)

нагрузки

и

и

другой

работы

техникуме

учебная

нагрузка

о

соотношении

педагогических

учебной
работников

техникума.
3.5. В

на

новый

учебный

год

устанавливается работодателем по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
3.6. Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим
преподавательскую работу помимо основной работы (руководителям
образовательных организаций, их заместителям, другим руководящим
работникам) устанавливается работодателем по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации, при условии, если
преподаватели, для которых данная организация является местом основной
работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в
объеме, не менее чем на ставку заработной платы.
3.7. Изменение

условий

трудового

договора,

за

исключением

изменения трудовой функции педагогического работника техникума,
осуществлять только в случаях, когда по причинам, связанным с
изменением организационных или технологических условий труда
(уменьшения количества часов по учебным планам и образовательным
программам, сокращения количества групп, определенные сторонами
условия трудового договора не могут быть сохранены.
3.8. Объем учебной нагрузки преподавателей больше или меньше
нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их
письменного согласия.
3.9. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении

12

ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для
выполнения другим преподавателям на период нахождения указанных
работников в соответствующих отпусках.
В дни работы к дежурству по техникуму педагогические работники
привлекаются не ранее чем за 15 минут до начала учебных занятий и не
позднее 15 минут после окончания их последнего учебного занятия.
3.10. Продолжительность

рабочей

недели

(шестидневная)

непрерывная рабочая неделя с (одним) выходным днем в неделю
устанавливается для работников правилами внутреннего трудового
распорядка и трудовыми договорами.
Общим выходным днем является воскресенье.
3.11. Составление расписания учебных занятий осуществляется с
учетом рационального использования рабочего времени преподавателя, не
допускающего перерывов между занятиями более двух часов подряд.
При

составлении

расписаний

учебных

занятий

при

наличии

возможности преподавателям предусматривается один свободный день в
неделю для методической работы.
3.12. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное
время

допускается

только

с

письменного

согласия

работника

и

компенсируется в соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам
в соответствии со статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия
выборного органа первичной профсоюзной организации.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины,
работники в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
3.13. Работа

в

выходные

и

праздничные

дни

запрещается.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни производится с их письменного согласия в случае необходимости
выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения

13

которых зависит в дальнейшем нормальная работа техникума.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в
случаях, определенных частью третьей статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни производится по письменному распоряжению работодателя.
3.14. Привлечение работников организации к выполнению работы,
непредусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором,
допускается только по письменному распоряжению работодателя с
письменного согласия работника, с дополнительной оплатой и с
соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
3.15. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется
перерыв для отдыха и питания, время и продолжительность которого
определяется правилами внутреннего трудового распорядка техникума.
3.16. Педагогическим

работникам

предоставляется

ежегодный

основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 56
календарных дней.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам
за первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения
шести месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать
установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном
размере.
3.17. Работникам
вспомогательного

и

административно
обслуживающего

хозяйственного,
персонала,

учебно-

предоставляется

ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее
28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего
заработка.
Работникам из числа административно хозяйственного, учебно-

14

вспомогательного и обслуживающего персонала техникума отпуск за
первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев
непрерывной работы в техникуме, за второй и последующий годы работы в
любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть
предоставлен работникам и до истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ).
3.18. Очередность

предоставления

оплачиваемых

отпусков

определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до наступления
календарного года.
3.19. При
оплачиваемого

исчислении
отпуска

общей

продолжительности

дополнительные

ежегодного

оплачиваемые

отпуска

суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
3.20. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае
временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником
и работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате
времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска
позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за
полный рабочий год.
При этом педагогическим работникам, проработавшим 10 месяцев,
выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск за
полную продолжительность отпуска 56 календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней
отпуска с учетом рабочего года работника.

15

При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает
14 календарных дней в течение рабочего года, должны исключаться из
подсчета

стажа,

дающего

право

на

выплату

компенсации

за

неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ).
3.21. Стороны договорились о предоставлении работникам техникума
дополнительного оплачиваемого отпуска в следующих случаях:
- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возрастав
школу 1 календарный день;
- рождения ребенка - 2 календарных дней;
- бракосочетания детей работников - 2 календарных дней;
- бракосочетания работника - 3 календарных дней;
- похорон близких родственников - 5 календарных дней.
3.22. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.23. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются
работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным
причинам продолжительностью, определяемой по соглашению между
работником и работодателем.
3.24. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения
заработной платы, на основании письменного заявления работника в сроки,
указанные работником, в следующих случаях:
- родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет - 14
календарных дней;
- по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по
соглашению между работодателем и работником;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14
календарных дней в году;

16

- допущенным к вступительным экзаменам в высшие и средние
специальные учебные заведения;
- ветеранам боевых действий - 15 календарных дней;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.
3.25. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный
отпуск сроком до одного года в порядке, установленном федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере образования (подпункт 4 пункта 5 статьи 47 Федерального закона «Об
образовании в Российской Федерации», статья 335 ТК РФ).
3.26. Работники при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют
право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года
с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
3.27. Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение
пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до
наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями
пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении
диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере
охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих
дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.
3.28. Выборный

орган

первичной

профсоюзной

организации

обязуется:
3.29. Осуществлять

контроль

за

соблюдением

работодателем

требований трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных
нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам
рабочего времени и времени отдыха работников.

17

3.30. Предоставлять работодателю мотивированное мнение (вариант:
согласование) при принятии локальных нормативных актов, регулирующих
вопросы рабочего времени и времени отдыха работников, с соблюдением
сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.
3.31. Вносить

работодателю

представления

об

устранении

выявленных нарушений.

18

IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

4.

Стороны договорились:

4.1. В соответствии со ст. ТК РФ заработная плата выплачивается
работникам дважды месяц до 25 и до 10 числа каждого месяца в денежной
форме путем перечисления на банковскую карту.
При выплате (в день перечисления на банковскую карту) заработной
платы работнику вручается расчетный листок, с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации

за

нарушение

работодателем

установленного

срока

соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
4.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым
законодательством, Положением об оплате труда работников техникума и
включает в себя:
- ставки заработной платы, оклады (должностные оклады);
- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за
работу во вредных и тяжелых условиях труда;
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и не
рабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных);
- иные выплаты компенсационного характера за работу, не входящую
в должностные обязанности (классное руководство, проверка письменных
работ, заведование учебным кабинетом и др.);
- выплаты стимулирующего характера.

19

4.3. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
производится в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой
тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час
работы) за каждый час работы в ночное время.
4.4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15
дней или выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет
право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной
суммы, известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не
может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.5. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на
премирование, оказание материальной помощи работникам и регулируется
Положением об оплате труда работников техникума.
4.6. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса)
для

обучающихся

(студентов)

по

санитарно-эпидемиологическим,

климатическим и другим основаниям, являющихся рабочим временем
педагогических и других работников техникума, за ними сохраняется
заработная плата в установленном порядке.

20

V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ

5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Гарантии

и

компенсации

работникам

предоставляются

в

следующих случаях:
- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК
РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении
(ст.84.1 ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное
страхование работников в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами.
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников
страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования
РФ, Фонд медицинского страхования РФ.
5.2.3. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока
действия квалификационной категории в течение одного года уровень
оплаты труда с учетом ранее имевшейся квалификационной категории по
заявлению работника в следующих случаях:
- при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности
и родам, по уходу за ребенком;
- при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске
сроком до одного года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47

21

Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»;
- в случае истечения срока действия квалификационной категории,
установленной педагогическим работникам и директору техникума,
которым до назначения пенсии по старости осталось менее одного года.

22

VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

6.

Работодатель обязуется:

6.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при
проведении образовательного процесса.
6.2. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний
требований охраны труда работников техникума не реже 1 раза в три года.
6.3. Обеспечивать проверку знаний работников техникума по охране
труда к началу каждого учебного года.
6.4. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа
и других обязательных материалов на рабочих местах.
6.5. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
6.6. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой
режим в помещениях.
6.7. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их
учет.
6.8. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
6.9. Работники обязуются:
6.10. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, а также правилами и
инструкциями по охране труда.
6.11. Проходить

обучение

безопасным

методам

и

приемам

выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на
производстве, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований
охраны труда.
6.12. Проходить обязательные предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные

23

медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за
счет средств работодателя. Согласно п. 9 ч. 1 ст. 48 Федерального закона от
29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и п.
18Приложения N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011
N302н за счет средств работодателя ст.212, ст. 213ТК РФ.
6.13. Незамедлительно извещать директора, заместителей директора
техникума о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
каждом несчастном случае, происшедшем в техникуме, или об ухудшении
состояния своего здоровья и здоровья других во время образовательного
процесса.
6.14. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника до устранения выявленных нарушений с сохранением за это
время средней заработной платы.

24

VII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

7.1. Работодатель

обеспечивает

по

письменному

заявлению

ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации
членских профсоюзных взносов из заработной платы работников,
являющихся членами Профсоюза, одновременно с выдачей заработной
платы.
7.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его
законные интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31
ТКРФ), руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника
ежемесячное перечисление на счет первичной профсоюзной организации
денежных средств из заработной платы работника в размере 1% (часть 6
статьи 377ТК РФ).
7.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными
федеральными

законами,

настоящим

коллективным

договором

работодатель обязуется.
7.4. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих
права работников техникума, учитывать мнение выборного органа
первичной

профсоюзной

предусмотренных

организации

трудовым

в порядке и на условиях,

законодательством

и

настоящим

коллективным договором.
7.5. Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством
и настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
7.6. Не допускать ограничения гарантированных законом социально
трудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в
Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.

25

7.7. Привлекать

представителей

выборного

органа

первичной

профсоюзной организации для осуществления контроля за правильностью
расходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы,
внебюджетного фонда.
7.8. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной
профсоюзной организации осуществляется посредством:
- учета мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК
РФ;
- согласования (письменного), при принятии решений директором
техникума по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5. настоящего
коллективного договора, с выборным органом первичной профсоюзной
организации после проведения взаимных консультаций.
7.9. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
- установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);
-

принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190

ТК РФ);
- ведение табеля учета рабочего времени;
- установление сроков выплаты заработной платы работникам
(статья 136 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни(статья 113 ТК РФ);
- установление очередности предоставления отпусков (статья 123ТК
РФ);
- принятие решений о режиме работы в каникулярный период и
период

отмены

образовательного

процесса

по

санитарно-

эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (статья 100

26

ТКРФ);
- утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
- определение форм подготовки работников и дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых
профессий и специальностей (статья 196 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22 ТК РФ);
- формирование аттестационной комиссии в техникуме (статья 82ТК
РФ);
- формирование комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
- принятие
закрепляющих

локальных
нормы

нормативных

профессиональной

актов
этики

организации,
педагогических

работников;
- изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
7.10. С

учетом

мотивированного

мнения

выборного

органа

первичной профсоюзной организации производится расторжение трудового
договора с работниками, являющимися членами Профсоюза, по следующим
основаниям:
- сокращение численности или штата работников техникума
(статьи81, 82, 373 ТК РФ);
- несоответствие
выполняемой

работе

работника
вследствие

занимаемой
недостаточной

должности

или

квалификации,

подтвержденной результатами аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
(статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава
техникума, (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,

27

аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
(пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания,
связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью
обучающегося, (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
7.11. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:
- установление перечня должностей работников с не нормированным
рабочим днем (статья 101 ТК РФ);
- представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
- представление к награждению отраслевыми наградами и иными
наградами (статья 191 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные
и(или) опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
- установление размеров повышения заработной платы в ночное время
(статья 154 ТК РФ);
- распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
- утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
- установление,

изменение

размеров

выплат

стимулирующего

характера (статьи 135, 144 ТК РФ);
- распределение премиальных выплат и использование фонда
экономии заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ).
7.12. С предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации производится:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или
выговора в отношении работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
- временный перевод работников, являющихся членами выборного
органа первичной профсоюзной организации, на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;

28

- - увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа
первичной профсоюзной организации, участвующего в разрешении
коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
7.13. С

предварительного

согласия

вышестоящего

выборного

профсоюзного органа производится увольнение председателя (заместителя
председателя) выборного органа первичной профсоюзной организации в
период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его
окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
- сокращение численности или штата работников техникума (пункт 2
части 1 статьи 81 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе

вследствие

недостаточной

квалификации,

подтвержденной

результатами аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5
части 1 статьи 81 ТК РФ).
7.14. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав комиссий техникума по тарификации, аттестации
педагогических работников, специальной оценке рабочих мест, охране
труда, социальному страхованию.

29

VIII. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА

ПЕРВИЧНОЙПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
8. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
8.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы
работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они
уполномочили выборный орган первичной профсоюзной организации
представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из
заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
8.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права.
8.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения
трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей,
в том числе при установлении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников.
8.4. Осуществлять контроль за охраной труда в техникуме.
8.5. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в
комиссии по трудовым спорам и в суде.
8.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
8.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации
педагогических работников техникума, проводимой в целях подтверждения
соответствия занимаемой должности.
8.8. Принимать участие в аттестации работников техникума на
соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в состав
аттестационной комиссии техникума.

30

8.9. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления
на счет первичной профсоюзной организации членских профсоюзных
взносов.
8.10. Информировать

членов

Профсоюза

о

своей

работе,

о

деятельности выборных профсоюзных органов.
8.11. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурномассовую работу для членов Профсоюза и других работников техникума.
8.12. Содействовать оздоровлению детей работников техникума.
8.13. Ходатайствовать

о

присвоении

почетных

званий,

представлении к наградам работников техникума.

31

IX. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО

ДОГОВОРА. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО
ДОГОВОРА
9. Стороны договорились:
9.1. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по
реализации настоящего коллективного договора на текущий год и ежегодно
отчитываться на общем собрании работников о его выполнении.
9.2. Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания
коллективного договора направляет его в орган по труду (уполномоченный
орган) для уведомительной регистрации ст. 50 ТК РФ.
9.3. Разъяснять

условия

коллективного

договора

работникам

техникума.

32